A CIPA reúne representantes da empresa e dos empregados para prevenir acidentes, doenças e assédio no trabalho. A eDelfe apoia todo o ciclo: dimensionamento, eleição, posse, treinamento e reuniões.
Quem precisa ter CIPA
A NR-05 define o tamanho da comissão conforme o grau de risco da atividade (pelo CNAE) e o número de empregados do estabelecimento, no Quadro I da norma. Empresas abaixo do mínimo do quadro devem designar um representante para cumprir os objetivos da norma.
Mandato e eleição
O mandato dos membros eleitos é de um ano, permitida uma reeleição. O processo eleitoral segue etapas e prazos definidos na NR-05, com edital, inscrição, votação e posse. Erros no processo podem invalidar a eleição.
CIPA e assédio
Com a Lei nº 14.457/2022, a comissão passou a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, com atribuições ligadas à prevenção do assédio sexual e de outras formas de violência no trabalho. Veja o artigo Assédio moral no trabalho: obrigações da empresa e da CIPA.
Treinamento dos cipeiros
Os membros da CIPA e o designado recebem treinamento com carga horária definida pela NR-05 conforme o grau de risco. A eDelfe oferece o treinamento NR-05.
O que a eDelfe entrega
Dimensionamento pelo Quadro I da NR-05
Condução do processo eleitoral
Posse e calendário de reuniões
Treinamento dos membros ou do designado
Apoio no mapa de risco e nas ações de prevenção
Perguntas frequentes sobre CIPA
Quanto tempo dura o mandato da CIPA?
Um ano, com uma reeleição permitida, conforme a NR-05.
Empresa pequena precisa de CIPA?
Se o número de empregados estiver abaixo do Quadro I da NR-05, a empresa designa um representante responsável pelos objetivos da norma.
A CIPA trata de assédio?
Sim. Desde a Lei 14.457/2022 a comissão tem atribuições de prevenção do assédio e de outras formas de violência no trabalho.
Para entender melhor
Consultado em outubro de 2026.
